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作者:admin 2019-09-02 04:11 浏览

那如何聘任一个好校长呢?目前很多地方都已经做出了有益的制度探索。一般比较好的做法就是在校长的聘任过程中,让老师说话,让社会发声。一个校长好不好,最知情的是老师;一个学校好不好,最知情的是社会。所以有些地方在聘任校长时,会充分发挥教职工代表大会的作用,广东某县还聘请了人大代表和政协委员对县管校聘工作来进行监督。

县管校聘,是国家为了缩小城乡师资水平差距而建立的一项县域内校长教师交流轮岗制度。现在教育部已经在全国两次试点。很多地方,包括山西、陕西等多个省份表示将在2020年全面实施义务教育阶段教师县管校聘。自该制度在多个地方试行以来,在老师群体中引起了巨大的震动。很多老师惶惶不安,担心自己成为落聘或者轮岗对象。那么,到底是哪些老师会惶惶不安?他们到底在担心什么呢?

总之,县管校聘制度还在全面推进的过程中,出现很多问题再正常不过了。至于如何解决这些问题,也是考验有关部门领导智慧的时候。

很多人或许会想当然地认为, 网上电玩城平台网址惶惶不安的老师肯定是那些业务能力不强的老师。他们会担心自己在竞聘上岗的过程中落聘, 欢乐电玩城手机版或者被交流到其他学校。但国家的县管校聘制度的重点就是引导优秀校长和骨干老师向农村学校和薄弱学校流动, 移动电玩城捕鱼送分这些业务不强的老师按理说不应担心。是担心落聘吗?业务不强的老师其实很多人都是在单位混得风生水起的老师,万博体育注册开户他们都有自己的处世之道。他们现在大多已经成为科室人员, 网上电玩城平台网址落聘的可能性反倒是很小的。

那如何破解这个困局,解除老师们的担心呢?在目前情况下,如何能够聘任一个好校长恐怕是唯一的解决之道。或许会有人说,澳门电玩城开户再好的校长也难以做到让所有人满意。事实确实如此,但一个好校长可以让绝大多数老师满意,也可以做到让该满意的老师满意。至于不满意的老师,也会在制度面前心服口服、无话可说。所以,县管校聘制度的关键是聘任一个好校长。

其实,最好的做法还是可以尝试成立由教师代表和社会各界人士组成的校长竞聘委员会来决定教育局提名的校长人选。竞聘出了一个好校长,下面的工作就会顺理成章,问题也就迎刃而解了。毕竟如果校长的权力受到制约,其在行使权力时也就不会无所顾忌。再者说了,校长还要接受竞聘,甚至竞聘不上,老师们还有什么必要去担心呢?

惶惶不安的老师其实就是一些不擅长搞人际关系的老实人。这些人既有业务能力强的老师,也有业务能力一般的老师,但他们的共同点就是不善交际,平时专注教学,和领导关系一般,甚至还有个别老师曾经得罪过领导。在基层单位,人们还没有建立起对制度刚性的敬畏和信任,人为因素对制度的干扰是不争的事实。因此,老师们其实是担心自己在县管校聘的过程中受到不公正的对待。

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